Contratti di lavoro: i tuoi diritti e le tue responsabilità

Il tuo contratto di lavoro dovrebbe includere le seguenti informazioni:

•  La durata del tuo impiego
•  Il tuo stipendio (incluso quanto spesso sarai pagato e come viene effettuato il pagamento)
•  Il periodo di prova (di solito sei mesi)
•  Termini per la notifica (durante e dopo il periodo di prova)
•  Ore lavorative
•  La descrizione del lavoro (inclusi i tuoi doveri, il titolo professionale e altre informazioni)
•  Congedo di vacanza

Assicurati di leggere attentamente il tuo contratto di lavoro e di comprendere tutti i termini e le condizioni.

La legge sull’ambiente di lavoro

Esiste una legislazione in vigore in tutta la Norvegia per proteggere e salvaguardare tutti i dipendenti nel paese. Questa legislazione garantisce che tutti i dipendenti (sia dipendenti norvegesi, dipendenti stranieri e fornitori di servizi) siano protetti in caso di infortuni o malattie che potrebbero subire a causa del lavoro che svolgono.

La legge sull’ambiente di lavoro è la più importante di queste leggi. È in atto per mantenere e sostenere la salute e la sicurezza sul posto di lavoro norvegese e regola i diritti e i doveri del lavoro.

Sindacati in Norvegia

Sebbene non sia obbligatorio iscriversi a un sindacato in Norvegia, è abbastanza comune tra i dipendenti norvegesi e può essere molto utile. I sindacati possono aiutarti con tutte le informazioni di cui hai bisogno prima di firmare un contratto di lavoro per assicurarsi che siano corrette.

Se hai bisogno di informazioni su qualsiasi sindacato rilevante per la tua particolare occupazione, contatta la Confederazione Norvegese dei Sindacati (LO), la più grande organizzazione del suo genere in Norvegia.

La Confederation of Vocational Unions (YS) è un’altra grande organizzazione norvegese composta da molti sindacati diversi di diversi settori occupazionali.

In Norvegia esistono anche organizzazioni specifiche che si rivolgono a professionisti con un background di istruzione superiore. La maggior parte di queste organizzazioni tende ad essere membri della Federazione delle associazioni professionali norvegesi ( Akademikerne ), quindi se rientri in questa categoria, contatta l’ Akademikerne per assistenza e consulenza.

Stipendi in Norvegia

In Norvegia non esiste un salario minimo nazionale, sebbene i contratti salariali collettivi siano popolari, soprattutto in alcuni settori (ad es. L’industria edile). Gli accordi salariali collettivi stabiliscono livelli salariali minimi sia per i lavoratori qualificati che per quelli non qualificati. Se non esiste un contratto collettivo, dovresti discutere l’importo della retribuzione che riceverai con il tuo datore di lavoro.

Vacanze in Norvegia

La legge norvegese afferma che i dipendenti hanno diritto a 25 giorni di ferie all’anno. Tuttavia, tieni presente che anche il sabato è considerato un giorno lavorativo, anche se di solito non lavori in questo giorno.

Durante le ferie retribuite non hai diritto alla normale tariffa retributiva. Tuttavia, ricevi una retribuzione per ferie ( feriepenger ) che ammonta al 10,2% della tua retribuzione normale. Per chi ha la fortuna di essere coperto da contratti collettivi e riceve 25 giorni di ferie all’anno, la tariffa è del 12%. Dal 2007, i dipendenti di età superiore ai 60 anni ricevono tariffe comprese tra il 12,5% e il 14,3%, a seconda della durata delle ferie.

Si noti che il pagamento delle ferie in Norvegia deve essere guadagnato l’anno solare prima della vacanza. Se hai appena iniziato a lavorare di recente, potresti non avere ancora diritto al pagamento delle ferie. In questo caso, puoi comunque prendere un congedo per ferie, ma durante questo periodo non ti verrà pagato nulla.

Se vieni licenziato dal lavoro, i tuoi datori di lavoro sono comunque obbligati a pagarti le indennità di ferie che non hai percepito, insieme alla tua retribuzione finale.

Se hai bisogno di aiuto e consigli sulle normative sul lavoro e sulle vacanze, contatta il tuo sindacato Norwegian Labour Inspection Authority.