In Sud Africa, come nella maggior parte dei paesi, la maggior parte dei dipendenti lavora dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 5. Possono accettare di lavorare ore extra, ma meno di 10 ore extra a settimana e non devono lavorare più di 12 ore al giorno .
Il tempo extra viene pagato 1,5 volte in più rispetto al normale orario di lavoro. Il lavoro domenicale è retribuito due volte più del normale orario di lavoro, solo se il dipendente di solito non lavora la domenica (se lo fa, le domeniche sono pagate 1,5 volte di più).
Vacanze e vacanze
Il periodo di ferie annuale è di 21 giorni consecutivi (compresi i fine settimana). Ci sono 12 giorni festivi all’anno, che non possono essere considerati come ferie. Se la durata del rapporto di lavoro è inferiore a un anno, il lavoratore ha diritto a 1 giorno ogni 17 giorni lavorati, oppure un’ora ogni 17 ore lavorate. I datori di lavoro non possono offrire di pagare i propri dipendenti invece di concedere loro un congedo annuale.
Sindacati
I sindacati hanno sempre svolto un ruolo importante nella creazione della democrazia e dell’uguaglianza del lavoro in Sud Africa (un quarto della forza lavoro è membro di un sindacato). I più importanti sono il Congresso dei sindacati sudafricani (COSATU) e l’Independent Labour Caucus.
La disuguaglianza salariale è ancora un problema (i bianchi sono generalmente pagati più dei neri), ma i sindacati stanno lavorando duramente per cambiare questa situazione. C’è una differenza tra i membri del sindacato e quelli che non lo sono: i membri del sindacato di solito ricevono salari migliori. Anche i datori di lavoro possono far parte di queste organizzazioni.
Ambiente di business
Gli affari in Sud Africa sono piuttosto conservatori. Come accade con gli stipendi, l’ambiente imprenditoriale è ancora diviso, ma sta lentamente cambiando. Per questo motivo, è consigliabile affrontare con attenzione le questioni politiche. Tuttavia, lo sport è un buon argomento da trattare durante le riunioni di lavoro a colazione, pranzo e cena. Cerca di non programmare quegli incontri tra metà dicembre e metà gennaio, poiché quasi tutto è chiuso e dovrai posticiparli.
L’età minima per lavorare è 15 anni. I bambini sotto i 15 anni possono lavorare per le industrie pubblicitarie, artistiche e culturali. Tra i 15 ei 18 anni è necessario tenere conto di alcune cose: il luogo di lavoro e l’ambiente non devono essere dannosi per il suo benessere fisico, educativo ed emotivo. Non possono lavorare più di 8 ore al giorno o 40 ore alla settimana, se non frequentano la scuola o durante le vacanze. È un massimo di 20 ore settimanali se frequentano la scuola. Non devono nemmeno essere retribuiti a seconda della qualità del lavoro svolto. In realtà, alcuni bambini provenienti da comunità che sono state discriminate durante l’apartheid non lavorano in queste condizioni.