Licenziamento e ridondanza: cosa devi sapere

Cosa hai bisogno di sapere

La regola generale è che ti vengono dati tre avvertimenti scritti che descrivono in dettaglio i tuoi errori o mancanze prima del licenziamento.

Se infrangi la legge, puoi essere licenziato immediatamente se la situazione lo richiede e il datore di lavoro è così propenso. Se, ad esempio, vieni coinvolto in un alterco abbastanza grave da meritare l’attenzione della polizia o se sei ritenuto colpevole di guida in stato di ebbrezza, il tuo datore di lavoro potrebbe licenziarti. Saresti considerato inadempiente ai termini del tuo contratto e non idoneo per alcun pagamento di indennizzo a te dovuto. Tuttavia, un dipendente non può essere licenziato (o degradato) durante un congedo fuori dal paese. Per ulteriori informazioni sui motivi validi per il licenziamento immediato, fare clic qui  .

In caso di licenziamento, entra in vigore la clausola risolutiva del contratto (di un mese o qualsiasi altra cosa applicabile). Il tuo datore di lavoro potrebbe migliorare l’offerta se ritiene che il tuo lavoro lo meriti o se ti renderà difficile lasciare Dubai.

Controversie

Gli arabi a volte formulano giudizi di vasta portata basati sulla “chimica” tra te e loro. Se non gli piaci, è probabile che cercheranno scuse per interrompere l’associazione. È ovviamente nel tuo interesse risolvere qualsiasi controversia in modo amichevole, poiché non puoi mai prevedere l’esito e, anche se “vinci”, potrebbe essere dannoso o addirittura disastroso per le tue prospettive di carriera.

Gli espatriati dovrebbero evitare litigi legali quando possibile, che richiedono tempo e possono portare a difficoltà indicibili. Se sorge una controversia che non può essere risolta immediatamente tra il tuo datore di lavoro e te stesso, porta il tuo caso al Ministero del lavoro competente. Se concordano con la tua interpretazione degli eventi, solleveranno la questione con il tuo datore di lavoro per tuo conto. Ogni stato ha le proprie leggi sul lavoro e una versione in lingua inglese può essere ottenuta dal Ministero. In generale, si può fare affidamento sui ministeri per dare giudizi equi in caso di controversia e non tendono a essere prevenuti a favore dei datori di lavoro locali. Tieni presente, tuttavia, che gli aggiornamenti oi ritardi nella risoluzione di eventuali controversie di solito funzionano a scapito del dipendente: ritardi significano tempo e denaro e l’espatriato avrà una quantità limitata di entrambi. Le controversie serie, tuttavia, sono rare.

La regione non ha una tradizione di sindacati organizzati e la loro formazione è illegale; gli scioperi, quindi, sono praticamente sconosciuti. L’intenzione di cambiare questa situazione è già in discussione, ma il diritto di formare sindacati probabilmente si applicherà solo ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti. È possibile formare un’associazione all’interno della propria azienda per fare approcci su base collettiva alla gestione, ma ciò avrebbe validità solo all’interno della singola azienda. La rappresentanza individuale alla direzione è possibile, ma dovrai essere discreto, coraggioso e avere a portata di mano il tuo biglietto aereo di ritorno! Detto questo, tuttavia, il Dubai International Financial Centre ha un proprio sistema legale e leggi, separati da quelli degli Emirati Arabi Uniti. In base a queste leggi, non vi è alcun divieto di sciopero, tuttavia si è ritenuto quasi inutile che esistesse, poiché a causa della remunerazione generalmente elevata dell’area è improbabile che diventi un problema.

Questo articolo è un estratto da Vivere e lavorare negli Stati del Golfo e in Arabia Saudita.  .

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